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员工离职流程图离职类型包括：辞职、合同到期、辞退及退休第一类：辞职类员工离职流程图 � 第二类：合同到期类员工离职流程图 � 第三类：辞退类员工离职流程图 � 第四类：退休类员工离职流程图 � 待辞职员工用人部门人力资源部正式员工提前一个月、试用期员工提前三天填写《员工辞职申请表》提交至部门经理审批部门经理与待离职员工进行初步离职面谈确定离职。将《员工辞职申请表》转交人力资源部是离职取消否了解辞职原因，填写《离职面谈表》提交《员工辞职申请表》给相关领导审批审批通过后，办理离职手续，提供表格 1、离职交接表 2、工作交接表 3、解除（终止）劳动关系证明 4、兑业限制协议书辞职工作交接：工作部门/财务部/资讯中心、行政部/人力资源部部门工作交接： 1、工作交接表 2、知识产权落实 3、收回电脑行政部交接： 1、收回剩余名片/钥匙/文具/硬盘/工牌/车辆等财务工作交接： 1、结清借款 2、结清应收票据 3、应付账款确认 4、应收账款确认资讯中心交接： 1、收回VPN的KEY/设备/软件 2、删除集团邮箱号/oracle、E商账户/手机短号人力资源部交接：工资、补偿结算解除劳动关系保险、公积金结转删除OA账户 ORCACLE-HR系统/档案处理兑业、培训赔偿归档同意续签不同意续签。流程同辞退类员工离职否流程同辞职类员工离职是用人部门负责及相关领导签批，提至人力资源部人力资源部下发《辞退通知书》，限期工作交接与用人部门沟通确定辞退类型 1、试用期不合要求2、不胜任工作 3、考核不合格 4、岗位撤消 5、违犯规章制度人力资源部与待辞退员工进行沟通，确定是否愿意主动辞职人力资源部提前7天下发《劳动合同续签通知书》用人部门人力资源部流程同辞职类员工离职否人力资源部用人部门合同到期员工提前15天与用人部门沟通是否与合同到期员工续签是是否续签续签劳动合同待辞退员工用人部门提前一个月（正式员工）、提前三天（试用员工）填写《辞退员工申请书》工作交接。流程同辞职类员工离职工作交接。流程同辞职类员工离职提交《员工辞职申请表》给相关领导审批签批退休。将《员工退休申请表》转交人力资源部提交至部门经理审批人力资源部用人部门待退休员工提前一个月填写《员工退休申请表》

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