面试官面试技巧WORD文档

面试官面试技巧类型序号问题测试要点基本情况* Y# H) N9 o* d 1 请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。9 \8 y3 W. l. T2 T 测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表已经注明的内容。�; e# B S' z3 ^$ \! H- r; B 2 您为什么重新求职？! Q, J v2 f/ p1 X f5 K* ? 测试应聘者的求职动机是否合理，通过回答可以考察应聘者是否能客观、委婉地说明原由。& _- Q9 }7 |, d5 ` 3 什么样的单位是您求职的第一选择？�! P# q6 x- X; v) L: q# G- b/ x 测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。�% ?; I) T: U5 f$ |' j 专业背景�. ^- `9 ^3 I, @6 H; f; p 4 您认为此岗位应当具备哪些素质？) V6 s2 q; ~; }. ^- d 测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。�% z3 Y1 q# ^- N. V, i4 Q/ D 5 请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？0 l& i3 T: a) l 考察应聘者的专业功底。�, p8 @: Z- c) r( I { N R 6 您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？您个人有哪些方面的优势能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？) x, L; i+ M" ^' G% Q* g 考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性。 X6 ?' P6 d3 ^% q 7 您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？�0 v" E* V4 V- U 通过回答，找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。�2 @# k/ n' s5 w$ B" P 工作模式�2 }- b5 S" \9 O3 D 8 您平时习惯于单独工作还是团队工作？�3 n! E* R# I( a2 f 工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。需常与他人合作或接触的岗位建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。�( X" Y/ ]0 g3 m* ]4 s 9 在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您认为什么是最有效的沟通形式？�5 R; z) [1 \! p2 q4 j- J 通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非双方一见面就剑拔弩张。2 z O7 R d! p, P% l3 M3 S 10 在过去的工作中您学到了什么？. k2 m i2 N# B* i, J. o9 I4 u: { 考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。% Q) O5 ?" F4 o+ U 11 您如何使自己了解业务上的最新动态？�: J* ?! H$ j6 @0 o; z 无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入，就越需要获得新的信息来源。�1 b6 h' j y( b2 D7 K! U% o" r 12 请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。�0 f* T/ @. o* z7 i0 k4 q 通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。3 ~7 R# }7 u% h% ?6 D/ { 13 您在工作中通常怎样分配时间？# b3 ?5 k/ P# D: }" O5 k( b7 {( \ 测试应聘者对时间的分配和使用习惯。�* f. G% u2 R9 D1 j 14 您未来三年内的目标是什么？如何实现？�( B4 u8 x4 X2 I) O 考察应聘者是否对自己提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是模糊的概念。: m6 W3 Y4 N s' o' K) o 15 您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？�. y+ p6 y" J! N9 \8 _# J/ Y 一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。�0 a q9 K J* h& Q% H 价值取向, R; C) `; `7 ~$ N( Q 16 您对原单位和上司的看法如何？7 T) H6 O; c& q1 D2 t/ r8 M5 G& A0 y 考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。�0 r0 H' i& w/ l+ N- i' I 17 业余时间您通常用来做什么？�. b9 Q5 t+ B& J* C' i 考察应聘者能否平衡工作与生活之间的关系。 `2 x! n/ ?& t$ ^ 18 描述您上一次在工作中挨批评的情景。! m/ ?! ^/ e# ^7 _9 H, C, t+ Q 测试应聘者在属于个人隐******私领域里的沟通能力如何，以及应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。�" T& ]$ q" c# ?7 P1 l 19 您是否愿意接受心理测试？�; N H5 I$ e$ y 考察应聘者是否能够坦诚相告。9 ~/ w# i, S: e" U! n: G3 N 20 您觉得怎样才算是成功？( e. \8 v& \# s) o7 [9 P: ? 考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起，而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。- r( X- K3 D' _3 V 21 您认为做人的基本原则是什么？�0 G3 R7 m: w) A& Y7 {/ z 考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。* `9 @. t5 M- \ y; ]: ?9 G6 j 资质特性�- Q0 f5 b& V. f( i$ r1 O! ? 22 您如何描述自己的个性？6 R$ I8 Z3 h' D* x) j! n8 B 测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。

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