新员工入职流程范本
新员工入职流程
一、新员工未报到之前：
1．确认新员工报到日期及意向部门；
2．通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项，所需资料如下：
1寸彩照2张
身份证原件及复印件
暂住证原件及复印件
毕业证书、学位证书、职称证书原件及复印件
体检以及其他须知
3．行政部门准备好新员工入职手续办理所需表单、协议导师人选。
4．商定薪资。
二、新员工正式报到（入职手续办理）：
1．提交所需资料及合格的体检报告；�2．新员工编号，填写新员工入职的一系列表单，签订试用工协议、保密协议；
3．制作并开通新员工工牌，更新员工花名册；
4．按照《员工宿舍规章制度》确定宿舍房间及床号；
5．带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导；
6．将新员工入职情况通过公司短信向全公司公告；
7．根据需求将新员工加入集团通讯录。
三、员工所在部门办理：
1．部门直接领导为其入职引导，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员；
2．介绍导师，签订《导师协议》；
3．由导师向新员工介绍其岗位职责与工作说明。
四、新员工入职培训：
1．对新员工进行入职培训，内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。
2．在导师的帮助指导下进行技术培训；
3．应在每周的例会上向大家介绍新入职员工并表示欢迎。
五、新员工试用期：
1．部门直接领导跟进，进行面谈；
2．导师、部门直接领导进行员工试用期评估。
六、新员工转正：
1．根据导师意见，部门直接领导、总经理进行转正评估
2．若通过报行政部登记确认，签订劳动合同。
详见新员工入司流程图。
台州XXXX定制
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新员工入司流程图：
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一、新员工未报到之前：
1．确认新员工报到日期及意向部门；
2．通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项，所需资料件及复印件
3．行政部门准备好新员工入职手续办理所需表单、协议导师人选。
4．商定薪资。
二、新员工正式报到：
1．提交所需资料；
2．新员工编号，填写新员工入职的一系列表单；
3．制作并开通新员工工牌，更新员工花名册；
4．确定宿舍房间及床号；
5．带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导；
6．将新员工入职情况通过公司短信向全公司公告；
7．根据需求将新员工加入集团通讯录。
三、员工所在部门办理：
1．部门直接领导为其入职引导，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员；
2．介绍导师，签订《导师协议》；
3．由导师向新员工介绍其岗位职责与工作说明。
四、新员工入职培训：
1．内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。
2．在导师的帮助指导下进行技术培训；
3．应在每周的例会上向大家介绍新入职员工并表示欢迎。
五、新员工试用期：
1．部门直接领导跟进，进行面谈；
2．导师、部门直接领导进行员工试用期评估。
六、转正评估：
根据导师意见，部门直接领导、总经理进行转正评估，若通过报行政部登记确认。
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嘉旺宋Dawn
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