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    培训岗位绩效考核     岗位名称 培训主管 所属部门 人力资源部     直接上级 人力资源部经理 岗位定员 1人     岗位工作目标 根据公司的发展战略规划,构建公司的培训体系,通过分析公司各部门的培训需求,制定年度、月度培训计划,开展实施针对性的培训活动,收集各部门有效的培训课件,内部成功经验传播学习,建立培训档案,为公司培训培养人才,提升全员的综合素质。
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