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2021企业培训/团队绩效/目标管理培训课件/企业商务培训课件Enterprise recommendation report showing | products | | business project proposal | company introduction主讲人：代用名2021/09/27新员工入职培训目录contents序言须知 xu yan xu zhi公司概述 gong si gais hu组织架构 zu zhi jia gou企业文化 qi ye wen hua01020304管理制度 guan li zhi du05 01序言须知请各位在培训课后，熟记、理解和自觉遵守公司各项管理制度和规范。本次培训后七个工作日内，公司将就此次培训内容组织考试。考试成绩是转正评估的依据之一，成绩未达到公司要求，公司将不予以转正。请参加培训的员工在培训记录表上签到。请将随身携带的通讯设备调至成静音模式，以免影响大家的学习请大家保持上课秩序，请勿交头接耳，有疑问请举手示意。请参加培训的员工认真听讲，可以做笔记。请各位互动时间，踊跃发言，提高培训效果。 2021培训须知洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽视间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起得床来，一声怒喝：“该死的老鼠！敢来偷吃我家的大米！”“嗖”的一声一只鞋子飞了过去……故事中，新娘婚前婚后对待“老鼠吃米”说话哪里不同？一声怒喝问问自己，你的“心”过门了吗？你家掩口而笑我家010203一则故事引发的思考 2021 01员工是公司和股东的价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要求。公司重视员工的成长，公司认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。公司对员工成长的帮助和支持始于新员工的入职02公司提供给员工不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间和舞台。公司提倡的是超越成功范式、突破自我极限、公司提供舞台、人均有片蓝天的文化03我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为实现自我价值而工作的人，我们希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、成为工作的主人04公司要成长，需要不断的学习。我们都需要怀着归零的心态重新学习。面对日益激烈的竞争，我们需要不断的自我修炼和成长。帮助各位迅速融入公司文化，在组织中快速成长，就是我们编写这培训课程的初衷序言 2021 02公司概述管理年建设团队年扩张年发展年持续发展年第一年第二年第三年第四年第五年公司概述 2021 请替换文字内容点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字。请替换文字内容点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字，点击添请替换文字内容点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字，点击添加请替换文字内容点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字，点击添加请替换文字内容点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字，点击添请替换文字内容点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字。市场占有方面 2021 输入标题输入标题输入标题输入标题点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字。请替换文字内容点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字。请替换文字内容点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字。请替换文字内容点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字。请替换文字内容公司品牌方面 2021 请替换文字内容点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字。请替换文字内容点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字。请替换文字内容点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字。公司产品和服务方面 2021 公司经过几年的发展，已经建立起一支能基本满足行业产品开发的研发队伍；拥有一支客户给予较高评价的软件销售和服务团队。中层干部团队已初步形成，下一步，在管理方面，将逐步努力提升中层干部管理团队在公司管理中的作用。公司团队建设方面 2021 03组织架构总经理总经理秘书综合管理中心市场发展部大客户组研发部客户服务部计量中心销售部珠海分公司行政部人事部财务部产品开发组系统集成组测试组组织架构 2021 04企业文化开拓创新追求卓越以人为本结果导向团结协助顾客至上企业文化 2021 xxx是一个目标长远发展的公司，经过了八年的发展，我们坚持，只有不断开拓创新，才有公司的今天；也只有继续不断地开拓创新，才会有XX的明天。因此，XX将不断地开拓新的产品来满足不断变化发展的市场需求，同时，我们要求每一个员工必须植入创新的DNA，不断地提出企业与个人发展的各种新观点并脚踏实地的行动之。行者的脚步永不停止，追求卓越是XX人永恒的追求。我们的目标是为客户提供满足其需求并超越其期望值的卓越产品。要达到这个目标，我们需要一个卓越的团队，我们将不断创造更有效的管理模式来帮助企业更高效地达到这个目标。卓越是我们的标准，是我们的生存方式。开拓创新追求卓越核心价值阐释 2021 以人为本人是最有灵性的生物，是这个世界上感情最为丰富的主宰者。XX尊重人性，尊重个性，我们坚持员工永远是XX最宝贵的财富和资本，因此我们为员工提供良好的学习和交流平台和阶梯式的晋升通道，提高企业员工的技术与服务水平，帮助员工成长，改善员工生活；同时我们鼓励同事与同事之间、上下级之间、部门与部门之间多沟通，快乐地工作，以促进工作更好地完成结果导向公司用结果在市场换取利润和生存发展，员工用结果在公司交换报酬和发展空间，公司和员工都靠结果生存。因此，XX鼓励为客户提供价值、为公司做出结果的人。只有主动汇报工作进度的员工才会得到协助，只有主动为企业提供结果的员工，才能成为团队的领导者，从而实现更大的个人价值。结果是XX与各位员工携手并进的基础核心价值阐释 2021 团结协助团队协助是一切繁荣的基础，XX的成功最重要的就是拥有一个具有统一目标、统一价值观、统一行为方式的团结互助的团队。在XX，没有优秀的个人，只有优秀的团队。我们致力于用一流的管理方式，让平凡的人组成不平凡的团队，超越不平凡的目标！顾客至上顾客是上帝，是XX盈利的来源，是XX最重要的资源。没有顾客，XX的一切资源都没有价值。对顾客，XX人永远敬畏和感恩，并全力以赴，满足顾客需求、超越顾客期望。我们致力于做好细化的顾客需求分析，为顾客提供最需要的产品和满意的服务，并超越顾客的期望值；我们花费200%的努力去争取100%的客户满意度；我们坚持，XX存在的目的就是用IT技术为项目投资增加价值，所以我们专注于为客户寻找我们能做到的方法解决客户的问题；我们诚挚关怀顾客，及时回访服务情况并不断完善我们的产品和服务核心价值阐释 2021 结果改变命运，只有在结果上的累积，才能创造不同的人生！客户需求是不断变化的，所以持续为客户提供结果就意味着获得持续的发展机会！对个人对企业结果的意义 2021 123符合性结果要符合客户的需求变异性客户的需求发生变化，我们对结果的定义也要随之变化比较性同样做出了结果，但是质量有好坏之分，交期有快慢之分等等结果的特点 2021 温馨的家园育才的学校施展才华的舞台奋进的团队我们的文化环境 2021 05管理制度考勤管理薪酬管理奖罚管理奖罚管理日常行为规范管理任免管理管理制度 2021 因内部晋升、调动、降级以及外部招聘而任职该岗位某个岗位任职者的任职与免职的过程管理任职因个人辞职或公司辞退而离开该岗位免职任职人事任免管理人事任免管理 2021 　　试用期2-3个月,试用期内被证明不合格或者有违规违纪行为的新员工将解除劳动关系或延长试用期一至两个月．试用期时间规定用人部门：为新员工指定岗位指导人．新员工：提交《试用期转正申请表》．　试用期岗位管理试用 2021 010203试用期满前15天，填写《员工转正审批表》并附上述职报告员工在《员工转正审批表》中填写考评意见及转正定薪意见。部门负责人综合管理中心在《员工转正审批表》填写评估结果，并提出转正及定薪意见。员工转正流程 2021 辞职：辞职是指员工本人不适应本职工作或本人不愿意继续在公司工作而提出终止雇佣关系。试用期：提前3天；转正之后：提前30天以书面报告形式提出员工提交《辞职申请表》主管领导或部门负责人填写意见综合管理中心面谈后填写意见审批离职手续办理。离职人员须按《离职交接表》完成手续方能领取最后一次工资。员工辞职预告期员工辞职手续员工离职手续 2019辞职　派人了解情况并向相关领导提交报告和解决方案．申诉人要求提交真实书面申诉报告，含真实姓名及联系方式．解决方案经审批后，综合管理中心向申诉员工反馈。员工综合管理中心反馈申诉 2021 上班时间打卡规定考勤方法打卡制度,考勤机上下班打卡五日工作制，8：30-12：00 13：30-17：30 考勤形式 2021 超过规定打卡时间视为迟到。上班迟到五分钟的以迟到一次计，每月迟到不得超过3次(含3次)，累积迟到3次扣发100元，当月迟到超过3次的，每超过一次多扣33元。未经批准,提前5分钟离开公司的视为早退。迟到，早退15分钟以上1小时以下者，扣发半天工资；迟到，早退1小时以上4小时以下者，扣发当天工资。特殊情况事先电话请假，事后三天内补办假条。未经主管领导批准擅自外出离岗，自动离岗达1小时以上4小时以下者，扣发当天工资，自动离岗4小时以上8小时以下者以旷工一天计，扣发日工资2倍。事假期内，不计发工资。 1234迟到早退旷工事假考勤内容 2021 应出勤天数=当月日历天数-当月星期六日天数-法定假日天数日工资=基本工资应出勤天数小时工资=日工资8小时缺勤工资=月工资当月应出勤天数*缺勤天数考勤方法 2021 例休与法定假日上班员工加班应填写《员工加班申请表》，报部门负责人、综合管理中心，经批准后方可加班。否则，不作加班处理。加班加班的审批加班规定 2021 01020304050607080910休息日国家法定假日年假婚假慰唁假病假产假工伤假无薪事假补休给假范围 2021 通知员工04相关负责人审批02员工申请01综合管理中心审批备案03经理级及以上需经过总经理审批，特例事因、特殊处理申请假期流程 2021 基本工资绩效工资加班费其他福利月薪总额月薪构成 2021 保密规定1. 公司对员工的工资严格保密2. 员工个人须对自己的收入保密3. 不得打听他人工资工资发放时间每月15~19日工资发放方式银行代发\现金发放（现金发放仅适用于实习和试用期员工）工资规章工资规章 2021 奖励员工由直属部门填写《员工奖罚表》，经综合管理中心，主管领导，总经理批准后执行。奖励方法物质奖励晋级通报表扬、表彰奖励提出公司奖励 2021 扣除奖金书面警告停职审查解雇可同时实施处罚措施 2021 员工工作时间必须衣冠整齐，精神饱满，言行文明，养成良好的行为习惯；指甲不能太长，应经常注意修剪，女士指甲油尽量用淡色；女士宜化淡妆，不可浓妆艳抹，不使用浓烈香水，应给人清洁、健康的形象；公司内与同事相遇应微笑点头致意，以示尊重；在通道、走廊、电梯里遇到上司或客户要礼让，不可强行；进入他人房间须先轻轻敲门，得到允许后方可进入；应以姓氏加职务称呼上司，同事间可以对方喜欢或习惯的称谓称呼，不可随意为同事取绰号；办公场所不得大声喧哗，不影响他人工作保持办公场所的整洁，办公台面上的文件资料要保持整齐，座椅要摆放端正。下班后，文件资料应锁进抽屉或柜子；禁止在办公室内吸烟、吃零食；节约用水、用电，办公室长时间无人时，应关闭空调、电灯、风扇等电器。办公场所行为规范 2021 2021企业培训/团队绩效/目标管理培训课件/企业商务培训课件Enterprise recommendation report showing | products | | business project proposal | company introduction主讲人：代用名2021/09/27培训完毕谢谢大家

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